Zaproś mnie na swoje wydarzenie. (link na sam dół strony)
Gdzie ludzie razem coś budują, tam są i konflikty. W szkołach, organizacjach, zespołach. Pojawiają się nie dlatego, że coś jest nie tak — ale dlatego, że ludziom zależy. Że mają różne perspektywy, potrzeby i pomysły na to, jak iść dalej.
Uczę, jak widzieć w tym zasób, a nie przeszkodę.
Dla kogo
Zapraszam do współpracy organizacje, w których ważne jest słuchanie z ciekawością, twórcza praca z różnicami, budowanie kultury współpracy:
- szkoły demokratyczne, alternatywne
- organizacje pozarządowe
- organizacje dążące do turkusu i płaskich struktur
- konferencje i wydarzenia, na których konflikt, komunikacja i relacje są ważnym tematem
Co mogę zaproponować
Wystąpienie i webinar
Od 20 minut do 1,5 godziny. Dobre na otwarcie konferencji, spotkanie zespołu, dzień rozwojowy, webinar online. Mówię o konflikcie w sposób, który otwiera — zmienia perspektywę i daje do myślenia.
Warsztat
Praktyczna praca z grupą — oparta na doświadczeniu uczestników, nie tylko na wiedzy. Standardowy format to 2-3 godziny. Możliwe też cykle: 4–5 spotkań po 3 godziny, dla grup, które chcą pracować głębiej i aktywnie rozwijać swoje umiejętności pracy nad konfliktami.
Przykładowe tematy
- Konflikt jako zasób — jak zacząć czerpać z różnic
- Konflikty wewnętrzne — jak pracować z różnicami w sobie i działać w zgodzie ze sobą, nawet kiedy doświadczamy rozdarcia, bo różne części nas ciągną w różne strony
- Mapa konfliktu — jakie przekonania o konflikcie kształtują nasze zachowania, jak ją rozwijać, zmieniać, żeby lepiej odpowiadała naszym potrzebom, zwłaszcza kiedy jest trudno?
- Narzędzia komunikacji w konflikcie — co już umiemy, czego chcemy się nauczyć, jakich umiejętności potrzebujemy, by konflikty służyły?
- Kończenie relacji — porażka czy szansa?
- Kultura współpracy — jak budować zespół, który nie boi się różnic?
Temat i zakres dopasowuję do potrzeb Twojej grupy i wydarzenia.
Posłuchaj jak mówię o konflikcie
Moje gościnne udziały w podcastach — posłuchaj za darmo:
U Gosi Musiał (W związku ze związkiem): Konflikt nasz, czy mój? – rozmowa z Ewą Hajduk-Kasprowicz, mediatorką – W związku ze związkiem #18
U Darka Napory (Pora na podcast – Homeschoolong po polsku): Piękny konflikt #111
U Agaty Kulińskiej (Rozwój z Poziomu Miłości): Kiedy konflikt buduje, a zgoda rujnuje #36
Moje wystąpienie na TEDx z 2019
Jak kończyć relacje w biznesie | TEDxLublin 2019
Co mówią uczestnicy
FAQ
Czy u nas w ogóle są konflikty? Nie wydaje mi się, żebyśmy tego potrzebowali.
Konflikty nie muszą oznaczać kłótni i awantur. Są wszędzie tam, gdzie ludzie mają różne potrzeby, priorytety i pomysły — czyli w każdym zespole. Prokrastynacja, opóźnienia projektów, poczucie winy, trudność w podejmowaniu decyzji — to też konflikty. Warsztat uczy, jak je widzieć i jak z nich czerpać, zanim staną się problemem.
Dlaczego akurat Tobie zlecić warsztat o konflikcie?
Pewnie jest wiele osób, które mogą o tym opowiedzieć. Szukaj podejścia, które Cię inspiruje i odpowie na Twoje potrzeby. Ze swojej strony mogę zaproponować: pasję w myśleniu o konflikcie, autentyczną radość pracy z ludźmi, ciekawość i zaangażowanie. Konflikty badam od lat, mam doktorat z zarządzania, własne narzędzia i karty, które stworzyłam i używam w pracy z ludźmi. Nie uczę cudzego systemu — mam własne, sprawdzone podejście.
Jak to uzasadnić szefowi / zarządowi?
Rozwijanie umiejętności pracy z konfliktami to inwestycja we współpracę, kreatywność i zatrzymanie ludzi w zespole. Jeśli potrzebujesz pomocy w sformułowaniu uzasadnienia — skontaktuj się ze mną, pomogę.
Jak zachęcić ludzi, żeby chcieli przyjść, jeśli udział jest dobrowolny?
Najlepiej mówić wprost o tym, co wyniosą — nie „szkolenie z konfliktów”, tylko „jak rozmawiać, kiedy jest trudno” albo „jak przestać widzieć konflikty jako zagrożenie i porażkę i zacząć czerpać z ich zasobów „. Mogę pomóc Ci sformułować zaproszenie dla uczestników.
W moim zespole jest teraz konflikt — czy warsztat im pomoże?
Jeśli konflikt jest już zaogniony, warsztat może nie być najlepszym pierwszym krokiem. Strony będą szukały potwierdzenia swoich racji, a nie przestrzeni do rozwoju. W takiej sytuacji lepiej zacząć od superwizji konfliktu — porozmawiamy o tym, co się dzieje i jaki kierunek będzie najbardziej pomocny. [Napisz do mnie →]
Czy warsztat jest jednorazowy, czy potrzebujemy cyklu?
Może być jednorazowy — dobry na wprowadzenie tematu albo konkretnego narzędzia. Może być cykliczny — jeśli zależy Ci na głębszej zmianie w kulturze organizacji, grupy, społeczności. To zależy od celu. Porozmawiajmy.
Jak duża może być grupa?
Na warsztacie stacjonarnym pracuję z grupami od 5 do 22 osób. Jeśli jest więcej — zapraszam do współpracy sprawdzoną kotrenerkę. Przy wydarzeniach online nie ma ograniczenia liczby osób uczestniczących.
Czy prowadzisz warsztaty online?
Warsztaty prowadzę przede wszystkim stacjonarnie — w miejscu wyznaczonym przez organizację. Online ogranicza korzystanie z kart i narzędzi, które stworzyłam do pracy z konfliktem. Przy wydarzeniach online proponuję webinary albo warsztaty oparte na rozmowie.
Czy masz doświadczenie z organizacjami opartymi o płaskie struktury?
Tak. Prowadziłam warsztaty w dużych firmach, placówkach edukacyjnych i organizacjach pozarządowych. Stale współpracuję z Obozami Demokratycznymi. Jeśli Twoja organizacja jest na drodze do turkusu albo buduje kulturę współpracy — to jest właśnie pole, na którym lubię pracować.
Ile to kosztuje?
Pracuję z organizacjami o różnych możliwościach finansowych. Jeśli masz ograniczony budżet — powiedz mi o tym wprost. Poszukamy rozwiązania.
Co się dzieje po tym, jak napiszę?
Zadzwonię i dopytam o Twoje potrzeby — cele warsztatu/wystąpienia, grupę, wyzwania osób uczestniczących. Omówimy warunki współpracy. Czasem ustalenia potrzebują kilku rozmów. Zależy mi na tym, żeby to miało sens dla Twojej organizacji i osób uczestniczących.
Zaproś mnie do współpracy
Napisz mi o swoim wydarzeniu lub zespole. Opowiedz, co chcesz osiągnąć — zaproponuję format i temat dopasowany do Waszych potrzeb.